inclusion of disabled people in a savings and credit cooperative
DOI:
https://doi.org/10.35381/i.p.v5i1.2727Keywords:
Social inclusion, disability, hiring, self-esteem, performance, (UNESCO Thesaurus)Abstract
The objective of this research is to propose a management model for the labor inclusion of people with disabilities in the El Sagrario Savings and Credit Cooperative. This research is descriptive, which allows us to examine and explain the most relevant characteristics and properties of the variables under study, in this case, the management of human talent and the labor inclusion of people with disabilities. The Results indicated that people with disabilities do not require differentiated treatment, but rather respect and equality of conditions to participate in the hiring processes, the feeling that they are treated in the same way as other people, empowers them and raises their self-esteem. In conclusion, the inclusion of people with disabilities in the workplace is a constitutional mandate, therefore, under no circumstances can the rights of people be violated in the cooperative.
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