Evaluation of the organizational climate and motivation in public officials
DOI:
https://doi.org/10.35381/i.p.v5i1.2689Keywords:
Evaluation, climate, work satisfaction, motivation, health, (UNESCO Thesaurus)Abstract
The general objective is based on evaluating the organizational climate and the motivation of the officials of the Zonal Coordination 3 - Health. The research is descriptive, since it seeks to specify the characteristics of the main problems located. The Results indicated that the organizational climate has an average representative value of the questions asked to the population, they value it as good and excellent, taking into account that there are also average values that qualify it as regular and insufficient. In relation to job satisfaction, the highest value is qualified as satisfied, followed by regular and totally satisfied, and the lowest value is qualified as totally dissatisfied. In conclusion, it is identified that its managers do not have participation and institutional integration strategies and each member carries out the activities in a monotonous way without making any variation in their daily routine, workload, equity and working conditions.
Downloads
References
Arboleda, G. I., & Cardona, J. L. (2018). Percepción de la satisfacción con la labor desempeñada y factores de motivación del personal de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) del valle de Aburrá, 2011. [Perception of satisfaction with the work performed and motivation factors of the personnel of the health service provider institutions (IPS) of the Aburrá Valley, 2011]. Gerencia y Políticas de Salud. 17 (35). 222-234. https://doi.org/10.11144/javeriana.rgps17-35.psld
Arboleda-Posada, Gladys Irene, & Cardona-Jiménez, Jairo León. (2018). Percepción de la satisfacción con la labor desempeñada y factores de motivación del personal de las instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) del valle de Aburrá, 2011. [Perception of satisfaction with the work performed and motivation factors of the personnel of the health service provider institutions (IPS) of the Aburrá valley, 2011]. Revista Gerencia y Políticas de Salud, 17(35), 222-234. https://n9.cl/g5teq
Bernal, I., Pedraza, N.A., & Sánchez, M. L. (2015). El clima organizacional y su relación con la calidad de los servicios públicos de salud: diseño de un modelo teórico. [The organizational climate and its relationship with the quality of public health services: design of a theoretical model]. Estudios Gerenciales, 31(134). 8-16. https://n9.cl/uyxiq
Calle, J. (2020). El clima laboral del personal administrativo, perteneciente a la Coordinación Zonal 2 – Salud. [The work environment of the administrative staff, belonging to the Zonal Coordination 2 – Health ]. (Tesis de Posgrado). Universidad Católica Santiago de Guayaquil. Guayaquil – Ecuador. https://n9.cl/59t1m
Calvas, E. (2020). Clima Organizacional y su relación con los Riesgos Psicosociales en los Hospital de Tercer Nivel del Ministerio de Salud Pública en la Provincia del Guayas, 2019. [Organizational Climate and its relationship with Psychosocial Risks in the Third Level Hospital of the Ministry of Public Health in the Province of Guayas, 2019]. (Tesis de Posgrado). Universidad Politécnica Salesiana. Guayaquil – Ecuador. https://n9.cl/tq3f2
Charry, H. O. (2018). La gestión de la comunicación interna y el clima organizacional en el sector público. [The management of internal communication and the organizational climate in the public sector]. Comuni@cción, 9(1), 25-34. https://n9.cl/5i99b
Chiang, M., Heredia, S.A., & Santamaría E. J. (2017). Clima organizacional y salud psicológica de los trabajadores: una dualidad organizacional. [Organizational climate and psychological health of workers: an organizational duality]. Dimensión Empresarial. 15 (1). 73-86. https://n9.cl/tjzdn
Chirinos, Y., Meriño, V. H., & Martínez, C. (2018). El clima organizacional en el emprendimiento sostenible. [The organizational climate in sustainable entrepreneurship]. Revista EAN , (84), 43-61. https://n9.cl/1du33
Garcés, H. (2018). Análisis del Clima Organizacional en el Ministerio de Salud Pública del Ecuador – Dirección Distrital 06d02 Alausí – Chunchi – Salud en el año 2017. [Analysis of the Organizational Climate in the Ministry of Public Health of Ecuador - District Office 06d02 Alausí - Chunchi - Health in the year 2017]. (Tesis de Posgrado). Universidad Espíritu Santo. Guayaquil – Ecuador. https://n9.cl/c2ulxq
Marín, H. S., & Placencia, M. D. (2017). Motivación y Satisfacción laboral del personal de una organización de salud del sector privado. [Motivation and job satisfaction of the staff of a private sector health organization]. Horizonte Médico (Lima), 17(4). 42-52. https://n9.cl/lwjib
Pedraza, N. & Bernal, I. (2018). El clima organizacional en el sector público y empresarial desde la percepción de su capital humano. [The organizational climate in the public and business sector from the perception of its human capital]. Revista Espacios. 39 (13). 16. https://n9.cl/j3cmf
Rivera, D. A., Hernández, J. D., Forgion, J. O., Bonilla, N. J., & Rozo, A. C. (2018). Impacto de la motivación laboral en el clima organizacional y las relaciones interpersonales en los funcionarios del sector salud. [Impact of work motivation on the organizational climate and interpersonal relationships in health sector officials]. Revista Espacios, 39(16). 1-17. https://n9.cl/8f86iv
Roca, Y. (2017). Aspectos determinantes del clima organizacional en contextos sanitarios. [ Determining aspects of the organizational climate in health contexts]. (Tesis Doctoral). Universidad de Oviedo. Oviedo, España. https://n9.cl/ef345z
Vilora, J., Pertúz, S., Daza, A., & Pedraza, L. (2016). Aproximación al clima organizacional de una empresa promotora de salud. [Approach to the organizational climate of a health promoting company ]. Revista Cubana de Salud Pública. 42 (1). 80 – 91. https://n9.cl/mesop
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Daniela Sofia Davalos-Mayorga, Ariel José Romero-Fernández, Ramiro Felipe Guevara-Murgueytio
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
CC BY-NC-SA : Esta licencia permite a los reutilizadores distribuir, remezclar, adaptar y construir sobre el material en cualquier medio o formato solo con fines no comerciales, y solo siempre y cuando se dé la atribución al creador. Si remezcla, adapta o construye sobre el material, debe licenciar el material modificado bajo términos idénticos.
OAI-PMH URL: https://fundacionkoinonia.com.ve/ojs/index.php/ingeniumetpotentia/oai
