Evaluación del clima organizacional y la motivación en los funcionarios públicos
DOI:
https://doi.org/10.35381/i.p.v5i1.2689Palabras clave:
Evaluación, clima, satisfacción laboral, motivación, salud, (Tesauro UNESCO)Resumen
El objetivo general, se fundamenta en evaluar el clima organizacional y la motivación de los funcionarios de la Coordinación Zonal 3 – Salud. La investigación es de forma descriptiva, ya que busca especificar las características de los principales problemas localizados. Los Resultados, indicaron que el clima organizacional, tiene un valor representativo promedio de las preguntas realizadas a la población, lo valoran como bueno y excelente, tomando en cuenta que también existen valores promedio que lo califican como regular e insuficiente. En relación a la satisfacción laboral, el valor más alto lo califican de satisfecho, seguido de regular y totalmente satisfecho, y en un valor menor lo califican como totalmente insatisfecho. En conclusión, se identifica que sus directivos, no cuentan con estrategias de participación e integración institucional y cada miembro realiza las actividades de forma monótona sin efectuarse ninguna variación en su rutina diaria, carga laboral, equidad y condiciones de trabajo.
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