Burnout y desempeño laboral durante la pandemia covid-19
DOI:
https://doi.org/10.35381/s.v.v7i2.3523Palabras clave:
Intervención en la crisis (psiquiátrica), estrés psicológico, inteligencia emocional, (Fuente: DeCS)Resumen
Objetivo: determinar cómo el síndrome de agotamiento emocional influyó en la evaluación de desempeño de los servidores públicos de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IEES) Tungurahua durante la pandemia COVID-19. Método: Descriptiva observacional. Resultados y conclusiones: El síndrome de agotamiento emocional influyó en el desempeño laboral de los servidores administrativos del IESS Tungurahua. Aunque solamente se puedo comprobar una dimensión estadísticamente significativa (desgaste emocional), se logra aseverar que los sentimientos de tensión y cansancio disminuyen la efectividad del cumplimiento de las tareas de los trabajadores administrativos. En este mismo orden de ideas, las personas que están siendo afectadas por este estado de sobrecarga de esfuerzo físico y psíquico, tienen hasta 3,5 veces más probabilidades de una baja performance en su evaluación como servidores públicos.
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