Labor Code regarding Ineffective Dismissal
DOI:
https://doi.org/10.35381/racji.v5i3.1135Keywords:
Discrimination, Human rights violations, Right to employment.Abstract
The objective of the investigation is to analyze the Labor Code regarding Ineffective Dismissal in the Santo Domingo Canton - Ecuador. It was generated from a descriptive perspective with a non-experimental design. Faced with a case of "Ineffective Dismissal" or of another legal nature, there are two people, who are an employee and an employer, who can go to court seeking a legal resolution in the face of dissatisfaction with the actions of one of the signatories of the employment contract. 83% of those who seek this kind of resolution are employees, but there are also 17% of employers who come to seek mediation from judges. The “Ineffective Dismissal” does not protect the disabled outside of that protection, because according to the Organic Law on Disabilities it only grants them compensation and not job reinstatement, evidencing relative job stability for this group of workers.
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