Labor recognition and organizational commitment in an agroindustrial company
DOI:
https://doi.org/10.35381/r.k.v10i19.4397Keywords:
Work organization, production engineering, leadership, performance appraisal, (UNESCO Thesaurus)Abstract
The objective was to determine the relationship between job recognition and organizational commitment in an agro-industrial company, Trujillo. A quantitative approach was used. The population consisted of 52 administrative workers. A significant and positive relationship was found between job recognition and organizational commitment, with a Spearman's Rho correlation coefficient of 0.92 (p<0.001), which confirms that recognition practices, both formal and informal, are fundamental to strengthening the emotional, normative and professional bond of workers, directly impacting on their motivation, performance and retention. It is concluded that strengthening job recognition through policies that include financial and non-financial rewards, such as emotional salary, labor flexibility and moral support, is essential to increase organizational commitment, improve the work environment, reduce turnover and consolidate a solid and sustainable organizational culture.
Downloads
References
Álvarez Panta, A. J. (2021). Gestión de recursos humanos y relación con la productividad laboral en las organizaciones comerciales Cienciamatria, 7(2), 902-915. https://doi.org/10.35381/cm.v7i2.562
Arrieta, K. (2022). Estrategias para la gestión del talento humano en una empresa privada ORBIS, Revista Científica Electrónica de Ciencias Humanas, 18(52), 37-49. http://doi.org/10.5281/zenodo.6992535
Boada, N. A. (2019). Satisfacción laboral y su relación con el desempeño laboral en una Pyme de servicios de seguridad en el Perú. Journal of Economics Finance and International Business, 3(1), 75-103. https://doi.org/10.20511/jefib.2019.v3n1.398
Chiavenato, I. (2000). Gestión del talento humano (5ta ed.). McGraw-Hill Interamericana. https://n9.cl/pn0nx
Congreso de la República (2011, 20 de agosto). Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Diario Oficial El Peruano. https://n9.cl/wgpze
Cordero Beltrán, I. (2023). Adquisición y mantenimiento de liderazgo: Un análisis experimental. Revista de Ciencias Sociales (Ve), 29(E-8), 377-390. https://doi.org/10.31876/rcs.v29i.40960
Cropanzano, R., y Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874-900. https://doi.org/10.1177/0149206305279602
Deroncele, A., Anaya, Y., López, R., y Santana, Y. (2021). Motivación en empresas de servicios: Contribuciones desde la intervención psicosocial. Revista Venezolana de Gerencia, 26(94), 568-584. https://n9.cl/296za
Dolan, S. L., Valle, R., Jackson, S. E., y Schuler, R. S. (2007). La gestión de los recursos humanos: Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano. (4ta ed.). McGraw-Hill. https://anyflip.com/xivtx/kcvy/basic
Gómez Mejía, L. R., Balkin, D. B., y Cardy, R. L. (2005). Gestión de recursos humanos. (5ta ed.). Pearson Educación S. A. https://n9.cl/7i5bv
Hernández, R., y Revuelta, B. (2024). Injusticias epistémicas normalizadas y restricción de la agencia de las personas con discapacidad. Acta Bioethica, 30(1), 57-66. http://doi.org/10.4067/S1726-569X2024000100057
Herrera, J., y Román, A. (2019). Compromiso organizacional en entornos laborales con factores motivacionales extrínsecos. Revista Espacios, 28(40). https://n9.cl/piuyi
Macías, E. K., y Vanga, M. G. (2021). Clima organizacional y motivación laboral como insumos para planes de mejora institucional. Revista Venezolana de Gerencia, 26(94), 548-567. https://doi.org/10.52080/rvgluzv26n94.6
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications, Inc. https://n9.cl/11q4q
Newstrom, J. W. (2011). Comportamiento humano en el trabajo. (15ma ed.). McGraw-Hill Interamericana. https://n9.cl/hiag9
Palacios Serna, L. I., Cortez Chavez, C. V., Cueva Urra, M. A., y Ramírez, W. (2024). Reconocimiento del desempeño laboral como principio gerencial en el liderazgo organizacional. Revista de Ciencias Sociales, 30(1), 470-484. https://doi.org/10.31876/rcs.v30i1.41668
Parada-Puentes, J. A. (2018). Estrategias gerenciales para el reconocimiento del desempeño laboral docente. Mundo FESC, 7(14), 42-56. https://n9.cl/nbao0
Parra, M., Rocha, G., y Durán, S. (2021). Liderazgo como prospectiva del clima organizacional en el sector hotelero. Revista de Ciencias Sociales (Ve), 27(2), 217-227. https://doi.org/10.31876/rcs.v27i2.35908
Porter, L. W., y Lawler, E. E. (1965). Properties of organization structure in relation to job attitudes and job behavior. Psychological Bulletin, 64, 23-51. https://doi.org/10.1037/h0022166
Rodríguez, C. M., Romani, U. I., Arias-Gonzáles, J. L., y Barrial, D. (2022). Liderazgo responsable como fortaleza de las empresas democráticas. Revista de Filosofía, 39(E-2), 433-443. https://doi.org/10.5281/zenodo.7309417
Serrano, B. J., y Portalanza, A. (2014). Influencia del liderazgo sobre el clima organizacional. Suma de Negocios, 5(11), 117-125. https://doi.org/10.1016/S2215-910X(14)70026-6
Tito, P. L., y Vargas, S. (2013). Impacto de la motivación y el liderazgo en el rendimiento laboral en una empresa de servicios de Lima Metropolitana. Gestión en el Tercer Milenio, 16(32), 77-88. https://doi.org/10.15381/gtm.v16i32.8754
Vargas, S. L., y Flores, M. M. (2020). Cultura organizacional y satisfacción como predictores del desempeño laboral en bibliotecarios. Investigación Bibliotecológica, 33(79), 149-176. https://doi.org/10.22201/iibi.24488321xe.2019.79.57913
Vergaray, J., García, C., Gutiérrez, W., León, F., y León, C. (2021). Gestión administrativa y clima laboral, en la Municipalidad Provincial del Santa, Ancash, Perú 2021. Revista Qualitas, 22(22), 46-58. https://doi.org/10.55867/qual22.04
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jessica Bellido-Cabrera, Yoni Mateo Valiente-Saldaña, Ana Maria Alvites-Gasco, Cleotilde Diaz-Gómez
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
CC BY-NC-SA : Esta licencia permite a los reutilizadores distribuir, remezclar, adaptar y construir sobre el material en cualquier medio o formato solo con fines no comerciales, y solo siempre y cuando se dé la atribución al creador. Si remezcla, adapta o construye sobre el material, debe licenciar el material modificado bajo términos idénticos.
OAI-PMH URL: https://fundacionkoinonia.com.ve/ojs/index.php/revistakoinonia/oai.
