Discriminatory application of the Huatuco precedent against unfair dismissals, Peru
DOI:
https://doi.org/10.35381/racji.v8i2.2907Keywords:
Discrimination, law, labor law, (UNESCO Thesaurus).Abstract
The general objective of the research was to legally analyze the times violated: Discriminatory application of the Huatuco precedent against unfair dismissals, Peru. The method developed in the research was based on the quantitative perspective, of the documentary-bibliographic type. This in view of the fact that from the documentary review and the study of the social reality observed, reflective conclusions have been inferred by the researcher, of the problem raised. In this sense, the current regulations, theses and refereed works, among others, related to the subject under study were analyzed. It is concluded that the application of the Huatuco precedent in Peruvian legislation is considered a very high barrier on the issue of discrimination between dismissals because it generates a classification to assert a right that prevails in the constitution and must resort to organizations such as the Inter-American Court of Human Rights in order to improve the situation.
Downloads
References
Asamblea General de las Naciones Unidas. (1948). Declaración Universal de Derechos Humanos. [Universal Declaration of Human Rights]. https://n9.cl/o2t5
Baena, G. (1985) Instrumentos de Investigación. [Research Instruments]. Editores Mexicanos Unidos, S.A. México
Calderón Asmat, M. (2021). Reposición por Despido Incausado en la Desnaturalización de Contratos por Obra o Servicio en la Municipalidad Provincial del Santa. 2021.[Reinstatement for Unjust Dismissal in the Denaturalization of Contracts for Works or Services in the Provincial Municipality of Santa. 2021]. Tesis de Grado. Universidad César Vallejo. https://n9.cl/q1zqg
Ciriaco Bellido, C. (2019). Inconvenientes prácticos en la aplicación automática del precedente Huatuco. [Practical disadvantages in the automatic application of the Huatuco precedent]. Gaceta Constitucional Tomo 142, 205-211. https://n9.cl/gl5t1
Congreso de la República. (1993). Constitución Política del Perú. [Political Constitution of Peru]. Edición del Congreso de la República. https://n9.cl/fhmmd
Corte Suprema de Justicia de la República. (2016). Casación Laboral N° 15-2015 Lambayeque desnaturalización de contrato de trabajo. [Laboral Cassation No. 15-2015 Lambayeque desnaturalization of labor contract]. Gaceta Jurídica. https://n9.cl/qwt78
El Peruano. (26-09-2021).TC precisa aplicación de precedente Huatuco. [TC clarifies application of Huatuco precedent]. https://n9.cl/eun89
El Presidente de la República. (2004). Ley Marco del Empleo Público (Ley N° 28175). [Public Employment Framework Law (Law No. 28175)]. Año XXI Nº 8642. https://n9.cl/gyh4c
El Presidente de la República. (2005). Ley Marco del Empleo Público. [Public Employment Framework Law]. Ley Nº 28175. https://n9.cl/4zx9k
Franco García, D. (2019). Protección contra el despido arbitrario de trabajadores contratados a tiempo parcial en el Perú. [Protection against arbitrary dismissal of part-time workers in Peru]. Revista de Derecho, (52), 70-87. https://n9.cl/weuat
Liza Castillo, L. M. (2021). El V Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral y las innovaciones en los casos de despido incausado y fraudulento. [The V Plenary Supreme Labor Jurisdiction and innovations in cases of unfair and fraudulent dismissals]. Revista Oficial Del Poder Judicial, 13(16), 147-173. https://doi.org/10.35292/ropj.v13i16.382
Llasa Yerva, M. (2016). Análisis explicativo y propositivo del precedente Huatuco: Meritocracia Vs. el derecho con stitucional a la protección Adecuada contra el despido arbitrario, Perú,2015. [Explanatory and propositional analysis of the Huatuco precedent: Meritocracy Vs. the constitutional right to adequate protection against arbitrary dismissal, Peru, 2015]. Tesis de Grado. Universidad Nacional de San Agustín. https://n9.cl/zoyib
Meza Camac, L. (2022). El estado y la vulneración laboral de los servidores públicos con régimen privado en aplicación al precedente vinculante Huatuco, 2016–2018. [The state and the labor violation of public servants with private regime in application to the binding precedent Huatuco, 2016 – 2018]. Tesis de Grado. Universidad Peruana Los Andes. https://n9.cl/myojn
Organización Internacional del Trabajo. (2022). Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. [ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up]. Adoptada en la 86va reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (1998). https://n9.cl/ao33z
República del Perú Tribunal Constitucional. (2015). Sentencia del Tribunal Constitucional EXP. 05057-2013-13A/TC JUNÍN ROSALÍA BEATRIZ HUATUCO HUATUCO. [Ruling of the Constitutional Court EXP. 05057-2013-13A/TC JUNÍN ROSALÍA BEATRIZ HUATUCO HUATUCO]. https://n9.cl/rgn3
Rodríguez-Ramos, A. (2017). El despido de un trabajador público bajo el régimen privado previamente repuesto por sentencia judicial ¿Se vulnera la cosa juzgada con la aplicación del precedente Huatuco? [Is the dismissal of a public employee under the private regime previously reinstated by a judicial decision violated by the application of the Huatuco precedent?]. Tesis de Grado. Universidad de Piura. https://n9.cl/j1vwf
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Carlos Enrique Ventura-Bances, Andrés Enrique Recalde-Gracey, Víctor William Rojas-Luján, Eduardo Javier Yache-Cuenca
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
CC BY-NC-SA : Esta licencia permite a los reutilizadores distribuir, remezclar, adaptar y construir sobre el material en cualquier medio o formato solo con fines no comerciales, y solo siempre y cuando se dé la atribución al creador. Si remezcla, adapta o construye sobre el material, debe licenciar el material modificado bajo términos idénticos.
OAI-PMH URL: https://fundacionkoinonia.com.ve/ojs/index.php/Iustitia_Socialis/oai
