Desempeño Laboral del Capital Humano en las Universidades de la Ciudad de Cuenca

Daisy Beatriz Quito-Matute; Mariory Priscila Orbe-Guaraca; Raúl Adrián Ortiz-González; Moisés Marcelo Matovelle-Romo

doi:10.35381/r.k.v5i3.894

Desempeño Laboral del Capital Humano en las Universidades de la Ciudad de Cuenca

Daisy Beatriz Quito-Matute, Mariory Priscila Orbe-Guaraca, Raúl Adrián Ortiz-González, Moisés Marcelo Matovelle-Romo

Resumen

El objetivo de investigación se basó en analizar el desempeño Laboral del Capital Humano en las Universidades de la Ciudad de Cuenca – Ecuador. Se realizó desde una perspectiva descriptiva con diseño no experimental transversal. El 42.91% de los encuestados coinciden que a veces cuentan con todos los recursos, insumos, equipos, así como también con una infraestructura adecuada para desarrollar sus actividades diarias. El 61% del personal encuestados no perciben que sus instituciones estén brindando la atención adecuada en este tema como su prioridad, argumentando que no se consideran identificados con los objetivos y metas institucionales dadas. Es muy importante que el personal esté capacitado lo que se debe aprovechar en la actualidad, gracias a los beneficios de la tecnología cada día es más fácil poder auto educarse y satisfacer de mejor manera las necesidades de cada puesto de trabajo, así como las exigencias que son impuestas por los superiores.

Palabras clave

Gestión educacional; administración de la educación; empresa; salario.

Texto completo:

HTML PDF

Referencias

Aguilar-Joyas, J. & Velez, M. (2017). Inteligencia emocional en la dirección de microempresas [Emotional intelligence in the direction of micro-enterprises] Red Internacional de Investigadores en Competitividad, 11, 248-264. Recuperado de https://n9.cl/8vsy

Alles, M. A. (2005). Desempeño por Competencias [Performance by Competencies]. Buenos Aires: Ediciones Granica S.A. Recuperado de https://n9.cl/if9n

Armas-Ortega, Y. M., Llanos-Encalda, M. D., & Traverso-Holguín, P. A. (2017). Gestión del Talento Humano y Nuevos Escenarios Laborales [Management of Human Talent and New Work Scenarios] Samborondón: Universidad ECOTEC. Recuperado de https://n9.cl/gk49

Asesoría, PI. (2018). Importancia de la gestión del talento humano en las empresas. [Importance of human talent management in companies]. Recuperado de https://n9.cl/5dgw0

Bernal-Torres, C. A. (2010). Metodología de la investigación [Investigation methodology]. Colombia: Prentice Hall. Recuperado de https://n9.cl/5xb30

Bravo-Ibarra, E, & Herrera, L. (2009). Capacidad de innovación y configuración de recursos organizativos. [Capacity for innovation and configuration of organizational resources]. Intangible Capital, 5(3),301-320

Cantos , A. (2010). Gestión del Talento Humano y Conocimiento [Management of Human Talent and Knowledge]. Bogotá: Ecoe Ediciones. Recuperado de https://n9.cl/524sj

Carreño-Godoy, M., Erazo-Álvarez, J., Narváez-Zurita, C., & Moreno, V. (2020). La responsabilidad social en las empresas camaroneras. [Social responsibility in shrimp companies]. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 5(10), 455-482. http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v5i10.702

Castillo-Serna, C. (2009). Nuevas Tendencias en la Retención y Mejora del Talento Humano Profesional y Directivo [New Trends in Retention and Improvement of Professional and Managerial Human Talent]. Madrid: Fundación EOI. Recuperado de https://n9.cl/19n4

Chiavenato, I. (2011). Administración de Recursos Humanos [Human resources management]. Bogotá: Mc. Graw Hill

Consejo Educación Superior, CES. (2019). Universidades y escuelas politécnicas. [Universities and polytechnic schools]. Recuperado de https://n9.cl/9k8j

Dolan, S. L., Valle Cabrera, R., Jackson, S., & Schuler, R. (2007). La Gestión de los Recursos Humanos [The management of human resources] Madrid: Mc. Graw Hill. Recuperado de https://n9.cl/9hn24p

El Universo. (10 de abril de 2018). El derecho a la educación y el cumplir con un deber. [The right to education and the fulfillment of a duty]. Recuperado de https://n9.cl/tqi3

Erazo-Álvarez, J., & Narváez-Zurita, C. (2020). Medición y gestión del capital intelectual en la industria del cuero - calzado en Ecuador. [Measurement and management of intellectual capital in the leather industry - footwear in Ecuador]. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 5(9), 437-467.

Frías, J. A. (2008). Mercados laborales y perfiles por competencias del profesional de la información algunos estudios iberoamericanos. [Labor markets and profiles by competencies of the information professional some Ibero-American studies]. España: Ediciones Universidad de Salamanca. Recuperado de https://n9.cl/e8xpp

García-Fienco, G. M., & Rovira-Diaz, M. L. (2017). La gestión del talento humano y su impacto en los procesos de producción y servicios postventa de una empresa de servicios tecnológicos [The management of human talent and its impact on the production processes and aft] Economía Latinoamericana, En Línea. Recuperado de https://n9.cl/gzi0r

Gómez, C. (2011). El Salario Emocional [The Emotional Salary]. Bogotá: Colegio de Estudios Superiores de Administración. Recuperado de: https://n9.cl/r3vob

Gómez, L., Balkin, D., & Cardy, R. (2005). Gestión de Recursos Humanos [Human resources management] Madrid: Pearson Educación

Hernández, P. (2008). Diseño, desarrollo y documentación del Proceso de gestión de talento humano en el Ingenio Azucarero del Norte [Design, development and documentation of the human talent management process at the Ingenio Azucarero del Norte]. Escuela Politécnica del Ejército. Recuperado de https://n9.cl/pf05

Infoempleo (2017). Empleo en el extranjero, los países con más ofertas. [Employment abroad, the countries with the most offers]. Recuperado de https://n9.cl/spct

Jericó, P. (2008). La nueva gestión del talento, construyendo compromiso [The new talent management, building commitment] Madrid: Pearson. Recuperado de https://n9.cl/qnqd.

Jimbo, G., Erazo, J., & Narváez, C. (2019). Análisis de eficiencia de la cartera de crédito en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo, mediante el modelo análisis envolvente de datos. [Efficiency analysis of the credit portfolio in the Jardín Azuayo Savings and Credit Cooperative, using the data envelope analysis model]. 593 Digital Publisher CEIT, 4(3-1), 97-113.

Lema-Guiracocha, P., Erazo-Álvarez, J., & Narváez-Zurita, C. (2019). El talento humano, factor clave para la gestión organizacional en Instituciones de intermediación financiera. [Human talent, a key factor for organizational management in financial intermediation institutions]. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 4(1), 349-375. http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v4i1.461

Lozano-Correa, L. (2007). El talento humano, una estrategia de éxito en las empresas culturales. [Human talent, a successful strategy in cultural companies]. Revista Escuela de Administración de Negocios, (60),147-164.

Ministerio de Inclusión Económica y Social MIES. (2019). Estándares de calidad educativa. [Educational quality standards]. Recuperado de https://n9.cl/w72q

Morales-Cartaya, A. (2009). Capital Humano [Human capital]. Cuba: Política.

Organización Internacional del Trabajo (2016). El recurso humano y la productividad [Human resources and productivity] Ginebra: International Labour Office. Enterprises Dept. Recuperado de https://n9.cl/t4t5.

Palavecino, R., & Figueroa, L. M. (2008). Gestionando el Conocimiento y el Talento [Managing Knowledge and Talent] Santiago del Estero: Departamento de Informática-Facultad de Tecnologías y Ciencias Exactas- Universidad Nacional de. Recuperado de https://n9.cl/us70d.

Pardo-Enciso, C. E., & Porras-Jiménez, J. A. (2011). La gestión del talento humano ante el desafio de organizaciones competitivas [Managing human talent in the face of competitive organizations]. Gest. Soc., 4(2); 167-183.

Ramírez-Molina, R. I., Chacón-Zúñiga, H. C., & Valencia-Alfaro, K. P. (2018). Gestión del Talento Humano como estrategia organizacional en las pequeñas y medianas empresas [Human Talent Management as an organizational strategy in small and medium-sized companies] CICAG, 20-42. Recuperado de https://n9.cl/0tv6.

Robbins, S., & Coulter, M. (2010). Administración [Administration]. México: Prentice Hall.

Universitario, Ecuador. (17 de marzo de 2018). Breve reseña historia de la Universidad Central del Ecuador. [Brief history of the Central University of Ecuador]. Recuperado de https://n9.cl/butj

Workmeter (24 de febrero de 2014). Gestión del talento: ¿Por qué es tan importante? [Talent management: Why is it so important?]. Recuperado de https://n9.cl/e39a

DOI: http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v5i3.894

Enlaces refback

No hay ningún enlace refback.

Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.

FUNDACIÓN kOINONÍA

RIF: J-407575716

Koinonía. Revista Arbitrada Interdisciplinaria de Ciencias de la Educación, Turismo, Ciencias Sociales y Económicas, Ciencias del Agro y Mar y Ciencias Exactas y Aplicadas

Hecho el depósito legal: FA2016000010

ISSN: 2542-3088

Registro Nacional de Revistas Científicas. Código: 1F.K302. ONCTI. Venezuela.

presidencia@fundacionkoinonia.com.ve

Web Page URL: https://fundacionkoinonia.com.ve/ojs/index.php/revistakoinonia

OAI-PMH URL: https://fundacionkoinonia.com.ve/ojs/index.php/revistakoinonia/oai.