Legal analysis of the promotion and cessation of older adults in public service
DOI:
https://doi.org/10.35381/racji.v6i1.1472Keywords:
Public administration, old age, job, social justice, legal guarantees. (words takenfrom UNESCO Thesaurus).Abstract
The research work was proposed as a general objective to analyze legally and doctrinally the age discrimination suffered by older adults for promotion and permanence in public service, in Ecuador. From the qualitative paradigm, the substantive contents of the documentary and bibliographic analysis, legal; through analytical-synthetic, inductive-deductive methods. Interviews were conducted and information was collected through a bibliographic file. As a result, it was obtained that age is not a limitation for promotion to a higher-ranking position and, on the contrary, long-standing public servants who have reached 65 years of age should be considered for the benefit of public institutions. It is concluded to bring the jurisdictional guarantee of unconstitutionality action to article 81 of the Organic Law of Public Service, which can be presented by any person or group of people, as public official (s).
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