Análisis jurídico del ascenso y cese de las personas adultas mayores en el servicio público
DOI:
https://doi.org/10.35381/racji.v6i1.1472Palabras clave:
Administración pública, vejez, trabajo, justicia social, garantías jurídicas. (Palabras tomadas de Tesauro UNESCO).Resumen
El trabajo de investigación, se planteó como objetivo general analizar jurídica y doctrinariamente la discriminación por edad que sufren las personas adultas mayores para el ascenso y permanencia en el servicio público, en Ecuador. Desde el paradigma cualitativo, se examinaron los contenidos de fondo del análisis documental y bibliográfico, legal; mediante los métodos analítico-sintético, inductivo-deductivo. Se realizaron entrevistas y recogió información mediante ficha bibliográfica. Como resultado se obtuvo que la edad no es una limitante para el ascenso a un puesto de mayor jerarquía y muy por el contrario se debería considerar a los servidores públicos de larga trayectoria, que hayan cumplido los 65 años de edad al beneficio de las instituciones pública. Se concluye interponer la garantía jurisdiccional de acción de inconstitucionalidad al artículo 81 de la Ley Orgánica de Servicio Público, la cual puede ser presentada por cualquier persona o grupo de personas, en calidad de funcionario público(s).
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