Efectos de las Medidas Cautelares en los Juicios Laborales
DOI:
https://doi.org/10.35381/racji.v5i3.1106Palabras clave:
Derecho al trabajo, conflicto laboral, mediación.Resumen
La presente investigación de tipo descriptiva con enfoque cuantitativo, y análisis documental bibliográfico. El objetivo de esta investigación consiste en identificar los inconvenientes para garantizar el cumplimento de las medidas cautelares laborales considerando que no sean vulnerados los derechos de los trabajadores. Se desarrolló una estrategia metodológica la cual fue sistematizada mediante métodos de investigación, de revisión documental y trabajos relacionados al tema. A través la revisión documental y el método analítico-sintético, se construyó el marco teórico referencial que sustenta las indagaciones y la explicación a los hallazgos realizados. Se concluye que, en el Código de Trabajo de Ecuador, existe un vacío, pues señala la aplicación de medidas cautelares solo después de la sentencia favorable de primera instancia, y hasta que se de dicha resolución no existe ninguna medida que asegure la efectivización del derecho en litigio. Es recomendable promover la reforma legal en el Art. 594 del Código de Trabajo.
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