Clima organizacional en el desempeño laboral de las instituciones públicas gubernamentales
DOI:
https://doi.org/10.35381/r.k.v4i1.457Palabras clave:
Empresa pública, Administración pública, Cambio organizacional, Administración de empresas.Resumen
Recibido: 10 de agosto de 2019
Aprobado: 30 de agosto de 2019
Se tuvo por objetivo determinar la relación de los tipos de clima organizacional en el desempeño laboral de las instituciones públicas gubernamentales. Con un tipo de investigación es correlacional, se fundamentó en un diseño no experimental, transeccional, la población estuvo constituida por un conjunto de 112 sujetos de investigación, que ocupan el cargo de personal administrativo en instituciones públicas gubernamentales de la ciudad de Manta, durante el primer semestre del año 2019. Los climas organizacionales predominantes son el autoritario – explotador y el participativo – en grupo, lo cual evidencia que los empleados actúan favorablemente cuando se generan este tipo de clima, favoreciéndose en mayor significancia cuando se emplea el participativo de grupo, por cuanto permite que puedan generar aportes que son tenidos en cuenta para el cumplimiento de metas institucionales.
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