EL AUTOLIDERAZGO: UNA VÍA PARA EL PENSAMIENTO COMPLEJO EN LA GERENCIA PÚBLICA

Dra. Blanca Rojas de Uzcátegui., MSc. Eloy Molleja, MSc. Francy Morles

Resumen


El presente artículo tiene por finalidad presentar una reflexión acerca del auto liderazgo y su vinculación con la complejidad dentro del sector público. Para la realización del estudio se acudió a la técnica de la revisión bibliográfica y el análisis de contenido, bajo un enfoque cualitativo. En esta investigación se presentan las distintas perspectivas filosóficas del liderazgo para profundizar en el auto liderazgo como herramienta gerencial; se discute acerca de los principios del pensamiento complejo y la gerencia pública con el fin de concatenar las ventajas que ofrece el manejo del auto liderazgo en las organizaciones. Se concluye que el gerente público debe propiciar cambios en el diseño organizacional a través de la autorreflexión, el  autodescubrimiento así como el reconocimiento de la visión personal y la autoformación que permita el manejo de la realidad empresarial dentro de un contexto incierto, cambiante y sujeto a cambios constantes.


Palabras clave


auto liderazgo; complejidad; gerencia pública; gerente; pensamiento complejo

Texto completo:

PDF

Referencias


Bass y Avolio (1990). Teorías del liderazgo transformacional de Bass y Burns.

Burns, J. M. Leadership. Nueva York: Harper & Row 1978.

Certo, S. (1987), Administración Moderna, México: Interamericana.

Chiavenato, A (2009), Administración de Recursos Humanos, Colombia: Mac Graw-Hill.

Chruden, H. y Sherman, A. (1999), Administración de Personal, México: CECSA.

COPRE (1988), La Reforma Administrativa, Caracas: ediciones Copre.

David, F. (1988), La Gerencia Estratégica. Colombia: Legis.

Drucker P. Lider del Futuro. Nuevas Perspectivas Estratégicas y Prácticas para la próxima Era. Ediciones Deusto.

Fayol, H. (1949), General and Industrial Management, trad. Constance Storrs. Londres: Sir Isaac Pitrnan and Sons.

Freire, Paulo. Pedagogía del Oprimido Montevideo Tierra Nueva Buenos Aires 1970.

Hughes (2007) Liderazgo: cómo aprovechar las lecciones de la experiencia. Editorial Mc Graw Hill Mexico.

Krygier, Morales y Asociados (1985). Una Proposición para mejorar la Gerencia para la Gerencia de las Empresas del Estado. Caracas: Ediciones Grupo Roraima.

Morin E. (1990) Introducción al Pensamiento Complejo. Edit ESF. México.

Reyes Ponce, A. (1980). Administración de Personal. México: Limosa.

Russell, A. (1976). Psicología del Trabajo. Madrid: Ediciones Moreta, S.A.

Schein, E. (1973). Consultoría de Procesos: Su Perfil en el Desarrollo Organizacional, México: F.E.I.

Schein. E. (1982). Psicología de la Organización. México: Pretince-Hall Hispanoamericana S.A.

Siegel, L y Lane, I (1980). Psicología de las Organizaciones Industriales. México: CECSA.

Wayne Dyer (1997) Renovar la filosofía Corporativa. España. Editorial centro estudios Ramón areces, S.A.

Weber, M TheTheory of social and economicorganization Ed. Talcott Parsons. Nueva York 1964.


Enlaces refback

  • No hay ningún enlace refback.


Copyright (c) 2017 Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía

Koinonía. Revista Arbitrada Interdisciplinaria de Ciencias de la Educación, Turismo, Ciencias Sociales y Económicas, Ciencias del Agro y Mar y Ciencias Exactas y Aplicadas

Hecho el depósito legal: FA2016000010

ISSN: 2542-3088

Registro Nacional de Revistas Científicas. ONCTI. Venezuela. 1F.K302

http://rnii.oncti.gob.ve/rnrc/index.php/principal/directorio/120